Bonjour a tous.
Je suis de l'avis de Seydou que cette idee d'aborder les autorites
aeroportuaires d'abord sera lente et peut-etre pas efficace. Partons pour
une lettre et si j'ose suggerer, pourquoi a chaque fois que quelqu'un a
un probleme a l'aeroport il ne s'arrangerait pas a prendre le nom de l'agent
ou des agents et meme le nom du Superviseur qui au lieu d'aider a resoudre
la situation, se met en accord avec les agents vereux. Il faut les denoncer
tous publiquement. Quelqu'un avait parle de Djakaridia Diallo; si l'agent
est bien connu de tous pour ses actes malveillants ainsi que toute autre
personne, prevoir un passage dans la lettre qui nommera ouvertement ces
gens-la. Que leurs noms apparaissent partout. Quant a la petition, elle
sert a montrer aux Autorites auxquelles nous nous adresserons, le serieux
de l'acte. Ceci leur prouvera que cette plainte ne vient pas d'un seul
individu ou petit groupe et en plus que l'affaire est suivie partout a
travers le monde par les jeunes de la diaspora. A bientot.
Fad Seydou wrote:
Bonjour, Tres rapidement.. La solution proposee par Bakary n'est pas eficace , tres lente et ne devra aboutir a rien. C'est mon avis. Il faut et NOUS DEVONS continuer avec la petition. J'espere que nous aurons la solidarite de ceux qui , grace a leur reseau de famille ou d'amis, n'ont pas eu a traverser ces experiences facheuses. Cordialement. Fad___________________________________________________ mAliLink: Forum de discussion Malien http://www.malilink.netBakary Sylla <bakoroba@yahoo.com> wrote:
Salut Modou et co-equipiers,J'ai lu quelque part que l' experience s'acquiert
dans la pratique et que la sagesse s'acquiert dans les
pratiques qui n'ont pas abouti! Une petition est une
expression efficace de l'intention des signataires.
Mais la ou la solution necessite plusque les
intentions il faudra aller au-dela d'une simple
petition.Le personnel de l' areoport peut resoudre ces
problemes en collaboration avec l'equipe de travail.
Mes quelques centimes seraient de proposer un
engagement plus profond qui demande plus de temps de
patience et d'efforts de la part des volontaires:Il s'agit de:
i)Organiser l'equipe de travail (problemes & objectifs
clairement definis, strategies & solutions
preliminaires bien definis).ii)Prendre contact avec les autorites, les
travailleurs et "who is who" de l'areoport de Senou
afin de les sensibiliser, les amener a prendre
conscience du probleme et ses consequences.iii) Communiquer directement pour developper une
comprehension et confiance mutuelle entre l'areoport
et l'equipe autour du probleme pose.iv) Degager ensemble les solutions appropriees
v) Appliquer ce modele de solution a d'autres
problemes de notre communaute:-)Thanks,
/Bako
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