Salut,
A mon avis, je pense que le manager noir est bien perturbé par son complexe d'être noir en suggérant à son collègue d'éclaircir sa peau (à la Michael Jackson ou autre comme on le rencontre chez certaines soeurs d'Afrique ou actuellement chez des frères africains!
Ce responsable se prend certainement pour un "presque blanc" ou mieux accessible avec ce teint qui ne revèle absolument rien! Il a oublié sa personnalité.
Un proverbe dit: Qui se sent morveux, se mouche!
Voila une question qui se pose dans plusieurs pays occidentaux. Je crois que la France ne fait pas exception à la règle, même si à ma connaissance, je n'ai entendu parler d'aucun cas juridique similaire.
Il est vrai que des africains se plaignent ici du comportement quotidien (attitude négative) d'autres frères noirs ou métis qui jouent aux "supérieurs" ou "meilleurs" dans la vie quotidienne: emploi, rencontres et autres.
C'est une crise d'identité et d'appartenance qui nécessite de sérieux débats entre nous à l'étranger et aussi en Afrique. Il est temps d'en débatte, car il s'agit là de confrontation "blancs-noirs", mais de noirs entre eux.
Restons toutefois ce que nous sommes!
un petit adage en bambara dont je n'ai pas la bonne traduction en français, mais qui parle de mieux se connaître: "yere don ka foussa ni mogo don ye"
Take care et bien de choses à tout le monde
Ibrahim HAÏDARA
Psychologue
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NOIR C'EST NOIR...
Un noir poursuit un noir pour racisme... et gagne: Ca se passe aux Etats-Unis naturellement.
Dans un procès pour discrimination raciale, ce qui est courant aux Etats-Unis, un noir a obtenu gain de cause contre une personne qui était non équitable avec elle. Le plus comique? Accusé et plaignant sont tous les deux noirs!
texte: Un serveur d'un restaurant d'Applebee (près d'Atlanta) à la peau très foncée, a déclaré que son superviseur, noir mais de teint beaucoup plus clair, ne le traitait pas équitablement. La compagnie a dû payer à l'amiable 40.000 dollars américains pour arrêter les poursuites.
Dwight Burch, l'ancien employé accusait son manager de le traiter régulièrement de "bébé de goudron" ou de "singe noir" pendant les 3 mois qu'il a passé au restaurant. Il déclare aussi que son manager lui a conseillé de s'éclaircir la peau, et qu'il a été licencié quand il a menacé de tout dévoiler aux responsables de la société.
Les cas de discrimination entre noirs, qu'on pourrait appeler
discriminations "sur la teinte de couleurs" sont en augmentation aux Etats-Unis. Ils sont passés de 413 en 1994 à 1382 en 2002. 20 de ces cas ont été soumis à des tribunaux, les autres se sont réglés à l'amiable. Ces cas
représentent 3% des 85.000 plaintes reçues tous les ans pour discrimination.
Le restaurant a pris des mesures pour que ce type de discrimination ne se produise plus jamais en son sein, " Personne ne devrait reçevoir de commentaires humiliants sur sa couleur de peau à son boulot... Ca ne fait aucune différence que ces commentaires soient faits par quelqu'un de votre
race. En fait, c'est même pire".
QU'EN DITES-VOUS?
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